На Урале начал работу «Карьерный портал» Сбербанка

Сбербанк запустил новый интернет-ресурс – «Карьерный портал», предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере.

Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об эксклюзивных совместных образовательных программах банка и известных западных бизнес-школ.

Адрес «Карьерного портала»: http://www.sberbank-talents.ru/. Уже сегодня этот интернет-ресурс содержит более 70 вакансий, которые предлагает Уральский банк Сбербанка России на территории Свердловской, Курганской, Челябинской областей и Республики Башкортостан. Перечень вакантных позиций обновляется ежедневно. Банк приглашает на работу специалистов различных направлений, связанных с банковской и финансовой деятельностью: аудиторов, экономистов, кредитных экспертов, инкассаторов, руководитель дополнительных офисов, операционно-кассовых работников, сотрудников контактного центра и т.д.

Добавим, что Сбербанк России является одним из крупнейших и наиболее популярных работодателей на Урале. Своим сотрудникам банк гарантирует стабильную оплату труда, полное соблюдение трудового законодательства, расширенный социальный пакет, возможности для обучения и карьерного роста и активную внутрикорпоративную жизнь. Сотрудниками Сбербанка в уральском регионе являются более 10 000 человек.

«Сбербанк создает прозрачные и понятные правила для профессионального роста и карьерного развития талантливых сотрудников, – отметила директор департамента кадровой политики Сбербанка России Екатерина Родионова. – Ежегодная комплексная оценка результатов деятельности, уровня профессиональных и управленческих знаний позволяет выявить лучших и дать им возможность продвигаться по карьерной лестнице. Мы не боимся внедрять самые передовые инструменты подбора, оценки и развития». 

Источник:
Уральский банк Сбербанка России